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株式会社たいらや　一般事業主行動計画

エコスグループは、当社で働く従業員に子育てに関する支援を積極的に行い、仕事と家庭を両立しながら働くことができる環境作りの促進と、従業員がその能力を十分に発揮できる体制の確立を目指し、次世代育成支援対策推進法と女性活躍推進法に基づいて下記のように行動計画を策定しました。

1.計画期間

2021年4月1日～2024年3月31日の3年間

2.内容（次世代育成支援対策推進法）

（１） 仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備

＜　目　　標　＞
育児休業などの子育て目的の休暇の取得を促進する
＜　対　　策　＞
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
管理職向けに研修を実施する

（２） 年次有給休暇の取得促進

＜　目　　標　＞
年次有給休暇取得率の向上
2023年度までに従業員平均5％向上（2020年度比）
＜　対　　策　＞
夏期休暇などの長期リフレッシュ休暇の取得を促進する
必須資格受験、自己啓発に有給休暇取得を促進する
稼働計画の適正化を推進する

3.内容（女性活躍推進法に基づく行動計画）

（１）職業生活に関する機会の提供

＜　目　　標　＞
非正規社員から社員への登用を毎年3名以上実現する
＜　取組内容　＞
2021年11月～　正社員登用制度の仕組みを周知する
2022年11月～　正社員登用制度を利用して正社員になった従業員の声を取りまとめ、対象従業員向けに情報発信をする

（２） 職業生活と家庭生活との両立

＜　目　　標　＞
正社員の1ヵ月当たりの平均残業時間を15時間以内とする
＜　取組内容　＞
2021年4月～　日々の労働時間を把握し、時間内に仕事が終わらない原因を把握する
2021年9月～　シフト管理に関する研修を実施する
2022年9月～　作業割当システムを実験的に導入する