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株式会社マスダ　一般事業主行動計画

エコスグループは、当社で働く従業員に子育てに関する支援を積極的に行い、仕事と家庭を両立しながら働くことができる環境づくりの促進と、従業員がその能力を十分に発揮できる体制の確立を目指し、次世代育成支援対策推進法に基づいて下記のように行動計画を策定しました。

1.計画期間

2024年4月1日～2027年3月31日の3年間

2.内容

（1）次世代育成支援対策推進法への取り組み

　① 仕事も育児もバランスよく両立できる職場環境・制度づくり

　＜　目　　標　＞
　女性社員の育児休業取得率100％を維持しつつ、男性の育児休業取得率を100％とする
　＜　対　　策　＞
　時間短縮勤務や看護休暇等の制度について情報提供を行い、周知を図る
　育児休業未取得者には個別にヒアリングを行い、柔軟に休みを取得してもらう

　② 年次有給休暇の取得促進

　＜　目　　標　＞
　年次有給休暇取得率の向上
　2027年度までに従業員平均5％向上（2023年度比）
　＜　対　　策　＞
　夏期休暇などの長期リフレッシュ休暇取得を促進する
　必須資格受験、自己啓発に有給休暇取得を促進する
　稼働計画の適正化を推進する
　各店舗・部署での取得日数を定期的に確認していく

（2）女性活躍推進法への取り組み

　①女性の正社員雇用推進

　＜　目　　標　＞
　女性の正社員を3年間で5名以上増やす
　＜　対　　策　＞
　多様な方が活躍できる職場であることを積極的に広報する
　活躍している女性社員との交流の場を増やす
　若手研修の際、自分のキャリアを考える内容を実施する
　新入社員アシスト制度を活用し、女性社員との交流の場をつくり定着を図る
　パートナー社員から正社員への転換制度を積極的に運用する

　② 女性が活躍できる職場づくり

　＜　目　　標　＞
　女性管理職を増やす　0％（2024年2月末時点）➾10％
　＜　対　　策　＞
　女性管理職のみならず、女性管理職候補者を増やす
現在役職についている方を対象に、管理職志向を醸成する研修を実施する