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株式会社TSロジテック　一般事業主行動計画

エコスグループは、当社で働く従業員に子育てに関する支援を積極的に行い、仕事と家庭を両立しながら働くことができる環境作りの促進と、従業員がその能力を十分に発揮できる体制の確立を目指し、次世代育成支援対策推進法に基づいて下記のように行動計画を策定しました。

1.計画期間

2021年4月1日～2024年3月31日の3年間

2.内容（次世代育成支援対策推進法）

（１） 仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備

＜　目　　標　＞
育児休業などの子育て目的の休暇の取得を促進する

＜　対　　策　＞
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
管理職向けに研修を実施する

（２） 年次有給休暇の取得促進

＜　目　　標　＞
年次有給休暇取得率の向上
2023年度までに従業員平均5％向上（2020年度比）
＜　対　　策　＞
夏期休暇などの長期リフレッシュ休暇の取得を促進する
必須資格受験、自己啓発に有給休暇取得を促進する
稼働計画の適正化を推進する

3.内容（女性活躍推進法に基づく行動計画）

（１）女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

＜　目　　標　＞
女性正社員の比率を全正社員の30％にする
＜　対　　策　＞
パートナー社員から正社員への転換制度を積極的に運用する
女性も活躍できる職場であることをアピールし、中途採用も積極的に行う

（２） 職業生活と家庭生活との両立

＜　目　　標　＞
正社員の月間残業時間について30時間を超過しない
＜　対　　策　＞
日々の労働時間管理を徹底する
チーム間で業務に関する情報を交換し、人員配置をサポートしあう