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株式会社与野フードセンター　一般事業主行動計画

与野フードセンターは、当社で働く従業員に子育てに関する支援を積極的に行い、仕事と家庭を両立しながら働くことができる環境作りの促進と、従業員がその能力を十分に発揮できる体制の確立を目指し、次世代育成支援対策推進法と女性活躍推進法に基づいて下記のように行動計画を策定しました。

1.計画期間

2020年8月16日～2021年3月31日まで

2.内容（次世代育成支援対策推進法）

（１） 仕事も育児もバランスよく両立できる職場環境・制度づくり

＜　目　　標　＞
配偶者の出産時、父親が取得できる特別休暇について、取得を促進する
男性の子育て目的の休暇の取得を促進する
＜　対　　策　＞
社内情報ツールを活用した周知・啓発を実施する
ルールに沿った対応の他、個別の事情も踏まえた柔軟な対応をする

（２） 年次有給休暇の取得促進

＜　目　　標　＞
年次有給休暇取得率の向上
＜　対　　策　＞
夏期休暇などの長期リフレッシュ休暇の取得を促進する
必須資格受験、自己啓発に有給休暇取得を促進する
稼働計画の適正化を推進する

3.内容（女性活躍推進法に基づく行動計画）

（１） 女性が働きやすい職場づくり

＜　目　　標　＞
全社員に占める女性比率を75％以上にする
＜　対　　策　＞
新卒の説明会で女性が活躍できる職場であることを積極的に広報する
女性の内定者と、女性社員との交流会を実施する

（２） 女性が活躍できる職場づくり

＜　目　　標　＞
女性管理職を増やす（2020年8月 0名 ⇒ 2021年3月 1名）
＜　対　　策　＞
現在、役職についている方を対象に管理職志向を醸成する研修を実施する
パートナー社員から正社員への転換制度を積極的に運用する